调查研究是每个组工干部应具备的基本功，也是我们的谋事之基、成事之道。目前，组织部门一些干部的思想观念和思维方式离新形势的要求还有差距，在思想上，缺乏敢闯、敢试精神；在实际工作中，存在偏重于具体事务，缺少调查与研究的现象。

做好组织工作，必须首先搞好调查研究，这是一条已被实践证明并将继续得到证明的正确的工作方法。

一要领导高度重视。同做好其他各项工作一样，调查研究能否搞好，领导重视是关键。领导重视不只讲在嘴上，写在纸上，而要落实在行动上。组织部部务委员要带头确定重点调研课题，直接参与并组织重大课题研究，亲自动手写调查报告；要把调查研究作为做好干部、人才、基层党建工作的切入点，纳入组织部门的重要工作日程，投入较多的精力；要让调研人员参加有关会议，阅读有关文件，为他们创造开展工作的必要条件。

二要以问题为导向。问题是时代的声音，问题也是调研的方向。提高组织工作调研的精准性和实效性，急需我们把准工作的问题症结，选择当前干部工作、人才工作、基层党建工作中普遍关注的重点、难点、热点问题作为调研主题，深入基层、深入一线，坚持以点带面，不搞浮光掠影。组织部门作为干部之家、人才之家、党员之家，要通过深入的调研及时掌握干部、人才、党员的思想动态和矛盾困惑，帮助他们释疑解惑、消除顾虑。

三要注重成果的运用。调查研究如果单纯地从理论研究出发，以一篇调研报告为结束，实在可惜。衡量调查研究成效的标准，就是要看能否拿出办法和措施，而不是仅仅完成上级部门交办的任务。要努力从政策制度层面把调研报告转化为党委、组织部的红头文件，转化为领导干部的科学决策、有效决策，转化为解决实际问题的有力措施，真正实现调研成果价值的最大化，为推动组织工作更好更快发展提供重要保障。

（作者单位：江苏省连云区委组织部）