从古至今，“圈子文化”已成为了政治文化中一道独特的“风景”。在官场，个人的力量是微弱。因此，“聪明人”往往会认清阵营和形势，想办法进入某个圈子，如此才有发展前途。身居一定位置的，也必须要建立起自己的圈子，方能产生影响，做成想做之事。这种畸形的政治环境，也促成了官商勾结、攀龙附凤、高价宴请、天价培训等奢靡的社会风气。这种借机拉关系的行为，正是为搭建人脉建立平台，“圈子文化”，必须要重视，加大铲除力度，并且要斩草除根，不能“春风吹又生”，而需彻底铲除。

现在，社会上各种“圈子”鱼龙混杂。领导干部必须坚定信念，自觉净化自己的“圈子”，做到君子之交淡如水。各级党组织要担负起管党治党的责任，对领导干部严格管理、严格监督、严格要求，督促其净化自己的“工作圈”、“朋友圈”、“关系圈”，心无旁骛地投身到工作中。治理“圈子文化”，应树立正确的用人导向。要建立起能者上、平者让、庸者下的用人机制，褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部，教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部，问责那些弄虚作假、跑官要官的干部，努力营造崇尚实干、恪尽职守、乐于奉献的良好氛围，引导和激励各级领导干部把精力集中到干实事上，把本领施展到抓落实上，把智慧用到谋发展上，自觉远离、抵制“山头主义”和“圈子文化”。

治理“圈子文化”，应成为反腐题中之义。不可否认，“山头主义”和“圈子文化”，本身就是一种官场腐败，必须予以重点打击。反腐不仅仅是抓几个贪官，更是对深层“官场文化”甚至是社会观念的触动和改变。因此，每个党员干部都应该时常反躬自省，问一问自己身上有没有“圈子”的观念，如果有，就应坚决改正，否则，难免深受其害。